Loopbaan Coaching

Succes is een reis, niet een bestemming
(Ben Sweetland)


Bij  loopbaancoaching staat het werk centraal. Ben je toe aan een volgende stap in je loopbaan?
Wanneer ben je echt in je element en vliegt de tijd voorbij? Wat kost je energie en wat frustreert je?
Functioneer je onvoldoende volgens je werkgever? Wil je je leidinggevende rol of je persoonlijke
effectiviteit verstevigen? Ontdek met loopbaancoaching wat je wilt en wat er moet veranderen.

Twee referenties van cliënten om een beeld te krijgen van enkele loopbaantrajecten:
  • Henk Verbeek, Project Coördinator gemeente Amsterdam: "Ik heb Berina leren kennen als
    een     gedreven en enthousiaste coach met echte interesse in mensen. Niet alleen zit ze
    vol energie; ze is ook open, vriendelijk en oprecht. Tijdens het coachingtraject hanteert ze een
    sterk positieve benadering om zo het beste uit iedereen te halen. Voor mij was het ook een
    enorm pluspunt dat Berina een echte coach is met de daarvoor benodigde bagage in de vorm
    van relevante opleidingen en kennis. Iedereen kan zich coach noemen maar je zult lang moeten
    zoeken naar een coach of consultant die vergelijkbare kwalificaties heeft".

  • Mevrouw I. uit Amsterdam: "Door de loopbaancoaching heb ik weer zin in mijn werk
    gekregen.     Ik ben opener geworden; durf meer mezelf te zijn. Daardoor hebben mijn
    leidinggevende, maar     ook mijn collega's mij veel beter     leren kennen en meer vertrouwen
    gekregen in de manier waarop     ik mijn werk doe. Eindelijk word ik voor 'vol' aangezien en heb
    ik     mijn eigenwaarde weer terug. Ik heb mij nooit gerealiseerd dat mijn 'oude' gedrag     zo'n
    impact had     op anderen".
Signalen over ontevredenheid worden opgepakt door de medewerker zelf, maar ook door zijn of haar
werkgever. In alle gevallen is het goed om er iets mee te doen. Ook bij loopbaan coaching
komen de volgende vier vragen aan bod: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? én Wat ga ik nu doen?
 

Wie ben ik?
In deze fase wordt de persoonlijkheid van de medewerker in kaart gebracht.

Wat wil ik?
Tijdens deze fase wordt gekeken naar de interesses van de medewerker en hoe die zijn te koppelen
aan beroepen, branches en bedrijfscultuur.

Wat kan ik?
Rekeninghoudend met de situatie, werk- en opleidingsachtergrond, de persoonlijkheid en de interesses
wordt verder ingezoomed op concrete, realistiche mogelijkheden voor werk.

Wat ga ik nu doen?
Tot slot worden concrete en realistische doelen geformuleerd en een stappenplan om deze doelen te
realiseren.
 
In de begeleiding wordt altijd een relatie wordt gelegd tussen wat je wilt in je werk en wie jij bent
als persoon. De zelfkennis die dat oplevert biedt oplossingen voor steeds terugkomende problemen
of vragen op het werk. Coachen is maatwerk. Per medeerker zal de inhoud en werkvorm worden
aangeboden die het meest optimale effect heeft.
 
Belangstelling?
Neem contact op voor een uitgebreid en kosteloos kennismakingsgesprek. Mail
naar info@jettencoaching.nl of maak gebruik van het contactformulier. Jetten Coaching en Consultancy
is gevestigd in Amsterdam, maar maar werkt ook op locatie in Amsterdam, Amstelveen, Haarlem,
Zaanstad e.o.
 
 
Quote of the day:

Deel deze pagina met anderen.